对于2010届高校毕业生来讲，虽然毕业是大半年以后的事，但就业应聘从9月新学期开始就已揭开序幕。以招聘应届生为目的的企业宣讲会早早在高校校园悄然上演。有的学生甚至在大三时已经参加以就业为目标的“暑期培训生”的招聘了。应届生招聘缘何越来越早？老师与学生对此持什么态度？记者分头进行了采访调查。

　　企业赶早抢人才

　　9月15日，百度校园招聘计划启动后的第一场宣讲会在北京融金国际酒店拉开帷幕。据了解，今年的百度校园招聘活动以北京、上海、广州、武汉、成都、西安等城市为中心，在全国范围内举办13场大型主题宣讲会以及数十场系列招聘会，无论招聘人数，还是覆盖范围，都大大超出往年。据百度方面介绍，今年的百度校园招聘活动将分为预热报名期、校园宣讲期、笔试期和面试期四个阶段，计划为旗下的15个核心技术部门招聘600名左右的顶尖人才。

　　而早在9月1日，欧莱雅管理培训生的网上申报就已经开始，并将持续到11月30日。今年，欧莱雅计划面向校园招募约50名管理培训生，分为市场营销、销售、物流及财务四个就业方向。欧莱雅将在复旦大学、上海财经大学、上海外国语大学、同济大学、上海交通大学等15所大学开展校园宣讲会。

　　除了校园宣讲，欧莱雅公司还举办各类竞赛，通过协办或主办的“全球大学生在线商业策略竞赛”、“校园企划大赛”、“欧莱雅校园工业设计大赛”等活动挑选优秀大学生。

　　对于在校大学生来说，参加跨国公司举办的各类职业、商业大赛，除了可以近距离接触跨国公司的招聘人员外，还是学习、锻炼、检验自我才艺的绝佳机会。同时，跨国公司更可以通过职业技能或商业大赛获得“动手”能力强的大学生，因为“动手”能力是跨国公司选才的重要指标。

　　一位重点高校就业指导中心的老师告诉记者，大型外资企业的网申时间在不断提前，有的企业在七八月就开始了。为了不影响学生的正常学习，不少高校都会尽量控制企业过早进校园。由于宣讲会与学生交流较充分，又无招聘之名，因此成为许多企业进校招聘的方式。企业进校园的意愿强烈，加上越来越大的就业压力使得高校很难将企业拒之门外。一位高校就业部门的领导承认，高校校园的企业宣讲会确有不断提前的趋势。

　　大学生关注校园招聘

　　对于本科生来讲，大学四年级一般还有十周左右的课程。然而，为了不与心仪的公司擦肩而过，一些学生上课之余还要奔跑于各企业的宣讲会，甚至不惜请假。前不久，一家知名会计师事务所的校园招聘在位于市区的某名校举行，为了到场应聘，松江大学城的一些高校毕业生早上六点就起床了，下午三点才回到学校。

　　企业宣讲会到场的学生很多，特别是一些知名企业的宣讲会，甚至出现人满为患的情况。近日，本市一所重点高校对企业宣讲会采取了一项措施，即通过校园一卡通刷卡的方式安排进场。据了解，之所以这样做，是因为校园宣讲会举行的高峰时段，部分宣讲会到场学生火爆，有大量的外校学生参加。采取刷卡的方式安排学生进场，既有利于做好宣讲会场地的管理与安全疏导工作，也可以优先满足本校毕业生参加宣讲会的要求。对宣讲会进行进场控制，宣讲会的火爆由此可见一斑。

　　宣讲会如此火爆，与大学生对校园招聘的关注有关。松江大学城某高校国际商法专业曾同学告诉记者，她的同学有从大三开始就参加企业宣讲会的。学生把宣讲会当作了解企业的一个重要渠道。而了解企业，是成功应聘的关键之一。上海交通大学计算机系的陈同学今年已经参加过宣讲会。他说，参加宣讲会的目的就是为了找工作。

　　实际上，对于2010届高校毕业生来讲，自从企业宣讲会在高校校园举办以来，参加宣讲会就成了学习之外的一项重要活动。由于企业宣讲会大多选择重点高校，不是“211（高校）”的学生要听宣讲会，就只好到这些高校去“蹭”了。

　　为了解各高校宣讲会的安排，很多同学到处打听。各高校的就业网虽然也有宣讲会的安排，但由于需要登录才能查看信息，大多数外校学生只能望网兴叹。于是，就有专门的网站以搜索此类信息来吸引网民。在一家应届生网站，关于校园宣讲会安排的帖子成了最火的帖子。

　　高校显得很无奈

　　企业能进校园招聘对于高校来讲无疑是件好事，然而，高校也不希望企业对应届生的招聘影响到应届生的正常学习。他们清楚孰轻孰重。不少应届生在毕业学年还有功课未完成，高校对企业进校园招聘大多采取控制的办法。应届生毕业学年的学业一般会在11月下旬结束，为了规范企业进校招聘，教育主管部门把11月20日作为企业进校招聘的控制点。高校都把11月20日当作让企业进校招聘的底线。

　　然而，面对越来越赶早的企业，高校显得非常无奈，企业进校招聘的控制底线面临着失守的危险。

　　松江大学城一所高校就业办主任向记者坦言，现在就业竞争这么激烈，如果企业来早了高校予以拒绝，企业被拒绝以后再也不来了，高校岂不是自绝生路？这种担心在不那么知名的高校显得尤其严重。对这些高校来讲，企业岗位本来就是稀缺资源，企业能上门招聘是这些高校求之不得的事。关于进校招聘日期的规定，对企业并没有约束力，这个规定主要依靠高校来执行。一边是规定，一边是就业的压力，当企业前来要求招聘时，有些高校拒绝不了。

　　某重点高校就业指导中心的老师说，11月20日这个时间点，是从课程设置的角度来讲的，本来不错。但这几年随着经济形势的变化，就业压力加大，特别是上海，不少外省市的应届生都想来上海寻找机会，对于上海高校的毕业生来说压力不可谓不大。作为承担学生就业工作的就业指导部门，肯定不可能把到手的企业推掉，因为本来就需要开拓市场。企业不来你的学校，自有其他学校可去。所以一些同类学校面临企业的校园招聘，都会互相通气排好时间打“擦边球”。

　　企业宣讲会虽然目的也是招聘，但毕竟从形式上看还不是招聘，因此企业宣讲会就成了高校打的一个“擦边球”。企业也乐得以这种“擦边球”进入高校，以宣讲会的形式进行校园招聘。

　　这种“擦边球”，虽然表面上并没有违规，但因为企业宣讲会的实质仍是招聘，学生难免要分心，因此，不少高校仍然希望这种“擦边球”不要在11月20日之前出现。一位重点高校的就业办领导明确表示，应该守住11月20日这道关。“否则，一进入毕业班就忙着去求职，大学四年只相当于上了三年，高等教育质量不是要打折扣吗？”为了尽量让企业不要过早进入校园，一些高校不得不相互之间协商，以便统一企业进校园的日期。然而，这种协商并不是刚性的。一位不愿透露姓名的高校老师尖锐地指出：“关键是要一视同仁，要把大家都管住，否则，对于守规的高校不公平。”

　　应届生招聘缘何越来越早

　　招聘时间提前、校园招聘的数量和质量，往往可以从一个侧面反映行业的兴旺程度。去年以来的金融危机严重影响到诸多行业的招聘热情。不少名企缩减了校园招聘规模，有的甚至取消了原定的校园招聘计划。今年以百度为代表的互联网企业大规模开展校园招聘，并且招聘时间如此之早，背后的动力源自行业和新业务扩张的需求，显示互联网行业人才需求的竞争。据此前发布的2009年第二季度财报显示，百度营业额同比增长36.7%，利润同比增长53%，远远超过华尔街分析师预期。正因为业绩优异，这些企业对人才的需求便显得更加强烈，对人才的要求也相对较高。正因为对人才的要求高，这些企业便希望优中选优。这样，似乎只有早一些，挑选的余地才会大一些。

　　某港资置地企业每年10月底照例开展校园招聘，包括全国知名高校在内，要开近十场校园宣讲会。负责校园招聘的梅先生说，先进入高校的企业最有可能招聘到最优秀的人才，如果等到第二年的一二月份再去校园宣讲，那优秀的人才几乎都被别的企业搜罗掉了。对企业来说，综合素质优秀的应届生也是不可多得的稀缺资源，要吸引他们的眼球，“扎堆”进校不行。“例如9月份进学校的有一家500强企业，学生很踊跃，到12月份进校的有100家500强企业时，如果是知名度排名靠后的企业，竞争优势就不明显了。”因此，梅先生认为赶在大多数企业的前面进入校园，宣讲会的效果就会更好。

　　企业的校园招聘流程较长也是很多企业较早启动校园招聘的重要原因。某外资石油企业负责校园招聘的女士告诉记者，今年企业网申启动时间是9月初，9月22日在华东理工大学进行第一场宣讲会，之后还要在复旦大学、清华大学等名校宣讲。10月18日校园宣讲全部结束后就是英语测试和“一面”、“二面”。录用函将会在12月1日至明年1月31日发出。由于校园招聘周期比较长，能在春节前完成招聘工作不仅体现了对应聘者的人性化，也便于企业操作。这样，校园招聘便不得不较早启动了。

　　教育主管部门虽然对企业在校园的招聘有具体的时间规定，但这个规定只对高校有约束，企业自然乐得早点进来。高校对相关时间规定心知肚明，但在就业压力下显得欲拒还休。

　　要不要守住底线

　　11月20日被高校就业指导老师视为校园招聘的底线，然而，这条底线对大多数高校来讲，似乎已很难守住了。表面上看来，高校的应届生招聘会一般都会在11月20日左右才举行，但在此之前，有招聘之实的企业宣讲会早就在校园开展得如火如荼了。宣讲会一般的议程有：先是公司高层、人力资源负责人或进公司一两年的员工，从不同角度描绘公司概况，这种描述具有个人色彩，除传达基本信息外，主要是帮助学生感受公司的企业文化。接着，人力资源部门结合公司招聘需求向学生详细介绍职位空缺及招聘条件，然后便让大学生提问。在宣讲会上，有的企业还会现场收简历，但更多的企业希望学生通过网上投递或填写。

　　其实，宣讲会之所以不明确称之为招聘会，有一个重要原因就是为了避免越过底线的嫌疑。问题是，是不是校园招聘不是关键，关键是这样的活动是否会影响学生的正常学习。这也正是有关部门规定11月20日前不得进行校园招聘的初衷。据了解，进入毕业班的学生，大多还有相应的课程或实习需要完成。

　　宣讲会会对大四学生的学习带来影响吗？带着这个问题，记者进行了一个小型调查。参与调查的有上海交大、华东师大、上海师大、上海对外贸易学院的30名学生。这30名学生中，有20多位学生认为宣讲会不会影响学习，一是因为很多宣讲会都安排在晚上，而且很多学生是根据自己的专业和课程有选择性地参加。二是很多学生会在前三年修完大部分学分，大四剩下的多为专业选修课或者社会实践课，这些课程的学习与参加宣讲会不会冲突。有的学生表示，上大学的目的就是为了就业，如果能找到好工作，即使有影响也无所谓了。华东师大软件工程专业的陶同学说：“企业宣讲会晚上居多，而且我是有选择性地参加，我觉得校园宣讲会不会影响学习。”

　　看来，宣讲会虽然也是招聘，只要安排妥当，学生注意选择，对学习的影响还是可以避免的。值得注意的是，有些学生为了就业，并不担心学习受影响，甚至为了应聘不惜损失学业。对此，企业宣讲会如果不注意控制，很难想象这些学生会怎样对待学习。对于那些看重学习的学生来讲，他们认为企业的招聘对学习的影响肯定存在，所以希望企业进校园招聘不要太早。上海交大广播电视编导专业的胡同学说，他参加过一两次宣讲会，觉得宣讲会和招聘会差不多，也就是招人。参加企业招聘在一定程度上还是会影响学习的，所以他希望能在11月20日之后企业再招聘。

　　很多大四学生都在实习，平时不在学校，遇到在校园举行的企业宣讲会，很多在外地实习的学生一时半会赶不回来，由于生怕失去就业机会，他们常常会实习单位与学校两头跑。

　　企业对应届生的招聘越来越早，原因之一是想招到优秀的学生。对此，一位高校就业办领导说，其实，应届生招聘早了，很多学生还未进入状态，即使应聘了，由于后面选择机会较多，改签其他单位的几率也较大，这对企业来讲并不利。但面对其他企业招聘时间提前，这些企业又担心失去先机。

　　据透露，由于就业与学生前途关系重大，加上有较大的就业压力，学校在课程安排上会尽量考虑给学生留出时间，老师对学生因应聘而缺课也会网开一面。有高校老师担心，企业进校招聘的时间如果得不到有效控制，可能导致一些学生在最后一学年的学习效果大打折扣。据了解，有的学生最后一学年主要精力都花在找工作上。有人甚至尖锐地指出，如果大学四年的教育主要是在前三年完成的，本科生与专科生的差别就不大了。这话虽然夸张，但并非危言耸听。近几年，一边是高校对大学生就业越来越重视，一边却是大学生就业越来越难，用人单位对高校毕业生越来越不满意。这与高等教育质量是否有一定关系呢？如果因为就业而影响了高校教育的质量，那显然是得不偿失的。从这个意义讲，大学生可能会因为就业疏忽学习，但高校决不能因为就业而放松教育的管理。很多老师建议，要对企业进校招聘进行统一管理，只有大家都做到了，企业招聘过早的问题才能解决。

　　有关人士指出，企业竞相尽早招聘，都是把目光盯在了少数优秀学生身上。企业对应届生的招聘虽然声势很大，越来越早，但大多集中在知名高校，一般普通高校却门前冷落。之所以如此，是因为高等教育培养的人才同质化倾向严重，各层次人才的特长不明显，使得名校生成了众多企业争抢的对象。要解决企业招聘过早的问题，最关键的恐怕还在于高等教育培养人才的差别化，使各个层次都有企业需要的优秀人才。